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Arbeitslosenversicherung / 3 Versicherungsfreiheit - Haufe

    https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitslosenversicherung-3-versicherungsfreiheit_idesk_PI42323_HI662800.html
    Ab 1.10.2022 bestünde – bei unverändertem Entgelt – grundsätzlich Versicherungsfreiheit. Nach einer Übergangsregelung können die Betroffenen weiterhin, längstens bis zum 31.12.2023, versicherungspflichtig bleiben, auch wenn das Entgelt ab 1.10.2022 die dann geltende Geringfügigkeitsgrenze von 520 EUR unterschreitet.

Befreiung von der Versicherungspflicht - Haufe

    https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/befreiung-von-der-versicherungspflicht_idesk_PI42323_HI520483.html
    Hierzu ist in der Regel aber nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer das entsprechende Risiko (z. B. gegen Krankheit) anderweitig abgedeckt hat. Die Befreiung ist nur auf Antrag und innerhalb einer bestimmten Frist möglich. In der Arbeitslosenversicherung besteht keine Möglichkeit, sich von der Versicherungspflicht befreien zu lassen.

Arbeitslosenversicherungspflicht - HENSCHE Arbeitsrecht

    https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Arbeitslosenversicherung_Arbeitslosenversicherungspflicht.html
    In­for­ma­tio­nen zum The­ma Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rungs­pflicht: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht. Le­sen Sie hier, un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen man in der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung pflicht­ver­si­chert ist, …

Arbeitslosenversicherung: Regeln für freiwillig

    https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-nsb/download/1533736886901.pdf
    Arbeitslosenversicherung: Regeln für freiwillig versicherte Selbstständige gelockert Sie können als Selbstständige/r einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen, wenn… Sie freiwillig in der Arbeitslosenversicherung versichert sind und in den 30 Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit mindestens 12 Monate versichert waren. Zu diesem ...

Kündigung für leitende Angestellte: Was ist zu beachten?

    https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
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Kündigung und Kündigungsschutz leitender Angestellter

    https://tp-rechtsanwaelte.de/kuendigungsschutz-leitender-angestellter/
    Auch kann der Betriebsrat einer Kündigung unter Umständen widersprechen, was dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zur Klärung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung vor Gericht gewährt. Diese Rechte stehen einem leitenden Angestellten nicht zu. Auch dies folgt aus seiner besonderen Vertrauensstellung.

Leitender Angestellter - Nachteile bei Kündigung? | Pagels …

    https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
    Definition des leitenden Angestellten nach §14 Kündigungsgesetz (KSchG): Der Angestellte muss: Der Gruppe „Geschäftsführer“ oder „Betriebsleiter“ oder „ähnliche leitende Angestellte“ angehören und Ist zudem berechtigt zur selbstständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern; Geschäftsführer im Sinne des KSchG

Kündigung, Abmahnung und Abfindung von leitenden …

    https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/kuendigung-abmahnung-und-abfindung-von-leitenden-angestellten/
    2. Die Abmahnung des Leitenden. Eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist die Konsequenz aus einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers und damit sozusagen die „gelbe Karte“.. Aufgrund der Sonderstellung eines leitenden Angestellten und den damit verbundenen hohen Erwartungen an ihn kann ein Fehlverhalten nicht mit dem eines anderen Arbeitnehmers …

Corona-Krise: Infos zur freiwilligen Arbeitslosen

    https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/corona-informationen-freiwillige-arbeitslosenversicherung
    Voraussetzungen. Wenn Sie selbstständig sind, können Sie Arbeitslosengeld erhalten, wenn folgendes auf Sie zutrifft: Sie waren freiwillig in der Arbeitslosenversicherung versichert. Sie waren in den 30 Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit mindestens 12 Monate versichert. Hinweis: Zu dem Zeitraum von 12 Monaten zählen Zeiten, in denen ...

Arbeitslosenversicherungspflichtig - Wer ist

    https://www.lohncheck24.de/lohn-lexikon/arbeitslosenversicherungspflichtig/
    Nach einer Senkung 2019 beträgt der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung 2,5% vom Bruttoentgelt. Gemeinsam mit anderen Abzügen, wird der Betrag direkt über das Lohnabzugsverfahren abgeführt. Beispiel: Sie haben einen Bruttoverdienst von 3.000 € im Monat. Dann sind 75 € davon für die Arbeitslosenversicherung fällig.

Wir hoffen, dass Sie über die obigen Links alle notwendigen Informationen zu Befreiung Von Leitenden Angestellten Von Der Arbeitslosenversicherung gefunden haben.