Suchen Sie nach Informationen zu Haftung Für Leitende Angestellte Des Bundesstaates Michigan? Folgen Sie den Links unten, um alle Informationen zu finden, die Sie benötigen, und mehr.
https://www.etl-rechtsanwaelte.de/stichworte/arbeitsrecht/leitender-angestellter-haftung
Leitender Angestellter (Haftung) Nach überwiegender Auffassung unterscheidet sich die Haftung des leitenden Angestellten grundsätzlich nicht von der (privilegierten) Haftung des „einfachen“ Arbeitnehmers (siehe auch Melot de Beauregard/Baur, DB 2016, 1754 ff.). Siehe auch unsere Ausführungen zum Stichwort Haftung des Arbeitnehmers. (Letzte Aktualisierung: …
https://www.wkk.law/news/detail/publikation-markus-machan/
Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar. Das Handbuch gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über den zivil-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Rahmen der ...
http://www.avio-law.de/resources/Haftung_von_Fuehrungskraeften.pdf
2. Leitende Angestellte 3. Sonstige Führungskräfte II. Zivilrechtliche Haftung 1. Außenhaftung 2. Innenhaftung 3. Pflichtverletzung a) Legalitätsprinzip aa) Externe Regelungen bb) Interne Regelungen b) Einhaltung unternehmenseigener Regelungen c) Organisationspflicht d) Überwachungspflicht e) Finanzverantwortung f) Treuegrundsatz III.
https://www.beck-shop.de/walbert-handbuch-haftung-leitenden-angestellten-geschaeftsfuehrern/product/31771063
Produktbeschreibung. Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen Sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar. Das Handbuch gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über den zivil-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen ...
https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Ist das Kündigungsschutzgesetz für leitende Angestellte anwendbar? Das Kündigungsschutzgesetz ist für leitende Angestellte anwendbar. Voraussetzung dafür, dass ein leitender Angestellter eine Kündigungsschutzklage erheben kann ist es jedoch, dass er leitender Angestellter im Sinne des § 14 Abs. II KSchG ist. D. h. er muss befugt sein ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Die Beispiele für leitende Angestellte: Bejaht: Leiter der Buchhaltung, der EDV-Organisation, der Fertigungsplanung in größeren Betrieben, Wirtschaftsprüfer als angestellter Prüfungsleiter, Leiter einer Betriebsabteilung mit direktem Gegnerbezug zur Arbeitnehmerschaft und zum Betriebsrat, Leiter des Ausbildungswesens, Chefpilot.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Basistipps! 06.10.2021. 6 Minuten Lesezeit. (1) Leitende Angestellte nehmen im Unternehmen eine besondere Position ein. Ihnen obliegen Arbeitgeber- und Unternehmer- und damit einhergehend auch ...
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Leitende müssen beim Schwellenwert für die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen nicht mitgezählt werden (§ 17 Abs. 1 und 5 Nr. 3 KSchG) Leitende Angestellte sind hingegen bei der Ermittlung des Schwellenwerts nach § 23 KSchG mitzuzählen.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-24-befristeter-arbeitsvertrag_idesk_PI42323_HI568854.html
Hinsichtlich der Befristung von Arbeitsverhältnissen mit leitenden Angestellten gelten keine Besonderheiten. Insbesondere gibt es bei Vorliegen der Voraussetzungen von § 14 Abs. 2 TzBfG auch die Möglichkeit der Befristung ohne Sachgrund. Außerhalb des § 14 Abs. 2 TzBfG bedarf auch die Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit dem leitenden Angestellten eines …
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