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https://www.ahs-kanzlei.de/de/2015-09-kuendigung-abfindung-leitender-angestellter
Ein leitender Angestellter kann in der Regel immer wirksam vom Arbeitgeber gekündigt bzw. aus dem Unternehmen entfernt werden. Der Arbeitgeber kann einen Auflösungsantrag erzwingen und dann bestimmt das Arbeitsgericht die Höhe der Abfindung. Deshalb ist entscheidend, ob der Arbeitnehmer arbeitsrechtlich wirklich als ein leitender Angestellter zu qualifizieren ist.
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://tp-rechtsanwaelte.de/kuendigungsschutz-leitender-angestellter/
Kündigungsschutz leitender Angestellter grundsätzlich gleich dem gewöhnlicher Arbeitnehmer. Keine Weiterbeschäftigung gegen den Willen des Arbeitgebers. Höhe der Abfindung. Keine Vertretung durch einen Betriebsrat. Kündigung unwirksam wegen ausgebliebener Anhörung des Sprecherausschusses. Keine Anzeige vor Massenentlassung.
https://www.kanzlei-ahlborn.de/kuendigung-von-fuehrungskraeften-fast-immer-mit-abfindung/
Vorstände und Geschäftsführer genießen in aller Regel keinen Kündigungsschutz. Von ihrer Entlassung ist die Abberufung als Organ der Gesellschaft zu unterscheiden. Bei Fragen rund um das Thema Kündigung wenden Sie sich an Rechtsanwalt Dr. Ahlborn in Bielefeld (Schildesche), der Sie als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht kompetent berät.
https://www.rosepartner.de/abberufung-amtsniederlegung-vorstand-ag.html
Das Vorstandsamt endet durch. Amtsniederlegung durch den Vorstand ("Rücktritt") Widerruf der Bestellung durch die AG ("Abberufung", "Absetzung") Zeitablauf (Ende der Zeit, für die der Vorstand bestellt wurde) Der Vorstandsvertrag endet durch. Kündigung. einvernehmliche Aufhebung. Zeitablauf (Ende der Zeit, für die Vertrag geschlossen wurde) 3.
https://rechtinfo.de/gesellschaftsrecht/die-abberufung-von-geschaeftsfuehrern-einer-gmbh/
Die außerordentliche Abberufung eines Geschäftsführers der GmbH. Soll der Geschäftsführer, der auch gleichzeitig Gesellschafter der GmbH ist, abberufen werden, bedarf es allein schon in formeller Hinsicht einer rechtswirksamen Einberufung der Gesellschafterversammlung (vgl. „ Die Gesellschafterversammlung ). In der Einladungsnachricht ...
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG werden nicht vom Betriebsrat vertreten. Vor einer Kündigung ist der Betriebsrat daher nicht anzuhören. Der Betriebsrat kann daher einer ordentlichen Kündigung auch nicht mit der Konsequenz widersprechen, dass dem Arbeitnehmer ein Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG zukommt.
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/angestellter-leitender-angestellter-arbeiter-aussertariflicher-arbeitnehmer_idesk_PI13994_HI1423222.html
Dies führte ebenfalls zu einer Angleichung der Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte. Durch das sog. Kündigungsfristengesetz [3] wurde § 622 BGB entsprechend geändert. Eine weitere Entscheidung erging zu § 19 AZO, der für Arbeiterinnen, nicht aber für weibliche Angestellte ein Nachtarbeitsverbot bestimmte.
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