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https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
https://kanzlei-hauschildt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte-fuehrungskraefte-geschaeftsfuehrer/
Dies kann vorliegen, wenn sie eigenständig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen und entlassen können. Leitende Angestellte sind von bestimmten, aber nicht allen, Schutzregeln im Bereich des Kündigungsschutzes, der Arbeitszeit und …
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/leistungen/fuehrungskraefte-leitende-angestellte/
Zu beachten ist zudem, dass leitende Angestellte wegen ihrer Nähe zur Führungsebene bereits Haftungsansprüchen ausgesetzt sein können. Des Weiteren finden ein potenzieller Interessensausgleich bzw. ein Sozialplan keine Anwendung. Was gibt es bei der Kündigung von leitenden Angestellten zu beachten?
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://www.mayr-arbeitsrecht.de/themen/das-anstellungsverhaeltnis-von-geschaeftsfuehrer-und-vorstand/
Der Anstellungsvertrag ist regelmäßig ein freies Dienstverhältnis und kein Arbeitsverhältnis. Deshalb heißt er üblicherweise Geschäftsführerdienstvertrag oder nur Dienstvertrag. Wie eben beschrieben sind Geschäftsführer und Vorstände normalerweise keine Arbeitnehmer der Gesellschaft. Daran ändert im Übrigen auch die Abberufung nichts.
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Nach dem Kündigungsschutzgesetz können leitende Angestellte im Falle ihrer Kündigung keinen Einspruch beim Betriebsrat einlegen (§§ 3, 14 Abs. 2 Satz 1 KSchG). Der Auflösungsantrag des Arbeitgebers nach § 9 KSchG muss …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Sie treffen gesteigerte Leistungs-, Treue- und Rücksichtnahmepflichten. Die Grundsätze über die Haftungsprivilegierung im Arbeitsrecht sind dennoch anwendbar. 2 Individualarbeitsrecht. Nach § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG ist das Arbeitszeitgesetz nicht anzuwenden auf leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
Nach § 5 Abs. 3 BetrVG gilt für sie nicht das Betriebsverfassungsgesetz, soweit dieses Gesetz nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt. [1] Neben Generalbevollmächtigten, Prokuristen, deren Vertretungsmacht auch im Verhältnis zum Arbeitgeber "nicht unbedeutend" ist, und zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern befugten Angestellten ist leitender Angestellter …
https://buse.de/insights/betriebsratswahl-sind-leitende-angestellte-wahlberechtigt/
Der leitende Angestellte muss seine Tätigkeit im Wesentlichen frei von Weisungen erbringen. Ausreichend ist die maßgebliche Einflussnahme auf Entscheidungen. Der Angestellte muss auf Grund seiner Position Fakten schaffen, die bei der Findung der unternehmens- oder betriebsleitenden Entscheidungen nicht unbeachtet gelassen werden können.
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