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https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Leitende Angestellte müssen nicht nur im Außenverhältnis befugt sein, Einstellungen und Entlassungen vorzunehmen. Sie müssen auch im Innenverhältnis gegenüber dem Arbeitgeber eigenverantwortlich über die Einstellung und Entlassung einer bedeutenden Anzahl von Arbeitnehmern entscheiden können – und zwar im Wesentlichen frei von Weisungen.
https://www.glassdoor.at/Geh%C3%A4lter/leitende-angestellte-gehalt-SRCH_KO0,20.htm
Der Gehalt-Bundesdurchschnitt für als Leitende Angestellte in ÖsterreichBeschäftigte beträgt €4 232 . Filtern Sie nach Standort, um Gehälter für Leitende Angestellte in Ihrer Gegend zu sehen. Gehaltsschätzungen basieren auf 5 Gehälter, die anonym von als Leitende Angestellte Beschäftigten auf Glassdoor gepostet wurden.
https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Leitende Angestellte: eingeschränkter Kündigungsschutz. Auch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) definiert den leitenden Angestellten auf Basis der Berechtigung zu Einstellungen oder Entlassungen. Allerdings reicht hier im Gegensatz zum BetrVG lediglich die Befugnis zur Einstellung oder Entlassung.
https://kanzlei-cordt.de/leitende-angestellte/
Da uns diese sich aus Ihrer Stellung ergebenden Besonderheiten bekannt sind, können wir Sie auch adäquat beraten und – falls es nötig werden sollte – auch außergerichtlich und gerichtlich vertreten. Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer! Wir weisen auf dieser Seite auf einige arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Leitenden Angestellten hin.
https://www.rechteasy.at/wiki/leitender-angestellter/
Leitende Angestellte sind Angestellte, die sich auf Grund ihrer einflussreichen Position aus der gesamten Angestelltenschaft herausheben und für die der allgemeine Schutz des Arbeitszeitrechts nicht notwendig ist. Da leitenden Angestellten maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen werden, sind sie von den Bestimmungen des …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-22-individualarbeitsrecht_idesk_PI42323_HI2725303.html
Die Vereinbarung einer Probezeit ist uneingeschränkt auch für leitende Angestellte möglich; d. h. ohne anderweitige Vereinbarung gilt für die ordentliche Kündigung dann die verkürzte Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB (2 Wochen). Im Rahmen der Vereinbarungen des Aufgabengebiets des leitenden Angestellten ist darauf zu achten, dass nach § 5 Abs. 3 BetrVG …
https://jota-arbeitsrechtsteam.de/2013/03/12/wer-ist-leitender-angestellter-i-s-v-%C2%A7-5-abs-3-betrvg/
Gem. § 5 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG ist leitender Angestellter, wer zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern berechtigt ist. Voraussetzung ist damit kumulativ Einstellungs- und Entlassungsbefugnis. Zudem muss die Entlassungsbefugnis im Innen- und Außenverhältnis bestehen. Der Arbeitnehmer muss im Wesentlichen frei von ...
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Beachten Sie noch: Das Arbeitzeitgesetz findet auf leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG keine Anwendung. Es gilt somit auch keine Beschränkung auf eine tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden! § 14 Abs. 2 Satz 1 KSchG. Leitender Angestellter ist, wer zur Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist.
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