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https://www.lohndirekt.de/darlehen-an-arbeitnehmer-was-ist-zu-beachten/
Grundsätzlich ist eine Kreditvergabe zwischen Unternehmen und den beschäftigten Arbeitnehmern durch das Bürgerliche Gesetzbuch gedeckt. Es gilt jedoch einiges zu beachten: Eine Kreditvergabe des Arbeitgebers an den Arbeitsnehmer ist stets ein freiwilliges Angebot jedoch kann auch der Geschäftsführer oder Inhaber eine solche Bewilligung ...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Basistipps! 06.10.2021. 6 Minuten Lesezeit. (1) Leitende Angestellte nehmen im Unternehmen eine besondere Position ein. Ihnen obliegen Arbeitgeber- und Unternehmer- und damit einhergehend auch ...
https://www.financescout24.de/wissen/ratgeber/arbeitgeberdarlehen
Das Darlehen wird vom Arbeitgeber an seine Mitarbeiter vergeben, um diese beispielsweise an das Unternehmen zu binden und ihnen eine Art Wertschätzung entgegenzubringen. ... (AG) handelt es sich um ein Mitarbeiterdarlehen, das an leitende Angestellte, Prokuristen und Vorstandsmitglieder sowie deren Ehefrauen und minderjährige Kinder vergeben ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Hintergrund: Nicht jeder leitende Angestellte ist auch tatsächlich leitender Angestellter. Anders ausgedrückt: selbst wenn im Arbeitsvertrag geregelt ist, dass der Arbeitnehmer leitender Angestellter ist, kann es sein, dass er kein leitende Angestellte ist, weil er die oben dargestellten gesetzlichen Kriterien de facto nicht erfüllt.
https://www.haufe.de/finance/haufe-finance-office-premium/darlehen-21-arbeitgeberdarlehen-und-darlehen-an-geschaeftsfreund_idesk_PI20354_HI1818792.html
Gewähren Unternehmer einem Arbeitnehmer (= Arbeitgeberdarlehen) oder einem Geschäftsfreund ein Darlehen, entsteht eine Forderung an diese Person und ein Anspruch auf Rückzahlung. Ob Forderungen dem Anlage- oder Umlaufvermögen zugeordnet sind, hängt von der Laufzeit des gewährten Darlehens ab. Man geht davon aus, dass das Darlehen bei einer Vertragslaufzeit …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-22-individualarbeitsrecht_idesk_PI42323_HI2725303.html
Die Vereinbarung einer Probezeit ist uneingeschränkt auch für leitende Angestellte möglich; d. h. ohne anderweitige Vereinbarung gilt für die ordentliche Kündigung dann die verkürzte Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB (2 Wochen). Im Rahmen der Vereinbarungen des Aufgabengebiets des leitenden Angestellten ist darauf zu achten, dass nach § 5 Abs. 3 BetrVG …
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
An seine Stelle treten leitende Angestellte, die die Interessen des Unternehmens gegenüber der Belegschaft und gegenüber Dritten wahrnehmen. Daraus ergeben sich eine Reihe von Besonderheiten für leitende Angestellte: Leitende Angestellte fallen nicht in den persönlichen Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/angestellter-leitender-angestellter-arbeiter-aussertariflicher-arbeitnehmer_idesk_PI13994_HI1423222.html
Wer Angestellter oder Arbeiter ist, wird allerdings in derzeit geltenden gesetzlichen Bestimmungen ebenfalls nicht definiert. Es ergibt sich folglich aus den einschlägigen vorhandenen Vorschriften nur, dass Arbeitnehmer jedenfalls Angestellte oder Arbeiter sind. Eine besondere Gruppe bilden dazu noch die sog. leitenden Angestellten. [1]
https://www.experto.de/businesstipps/durch-bezahlte-freistellung-persoenliche-angelegenheiten-regeln-ohne-auf-gehalt-zu-verzichten.html
Bezahlte Freistellung für leitende Angestellte. Heutzutage ist es absolut üblich, dass nicht nur in Tarifverträgen, sondern beispielsweise auch in individuellen Dienstverträgen mit leitenden Angestellten ein Passus über bezahlte Freistellung enthalten ist, wonach Sie unter Fortzahlung der Bezüge von Ihrer Arbeitspflicht befreit sind, um ...
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