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https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Organ des Arbeitgebers, sondern Arbeitnehmer. Die einvernehmliche Abstellung eines leitenden Angestellten als "Fremdgeschäftsführer" zu einer anderen Gesellschaft in der Unternehmensgruppe lässt nicht ohne Weiteres den Willen der Parteien ersehen, den Arbeitsvertrag in einen Geschäftsführer-Dienstvertrag umzuwandeln. [2]
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
MitbestG ), müssen in jedem Betrieb die leitenden Angestellten in ihrem Verhältnis zu den übrigen Arbeitnehmern unter den Delegierte vertreten sein. Sind in einem Betrieb mindestens neun Delegierte zu wählen, so muss mindestens ein leitender Angestellter unter ihnen sein, sofern mindestens sechs leitende Angestellte im Betrieb ...
https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter
Rechtsfolgen der Stellung. Leitender Angestellter ist ein Rechtsbegriff aus dem deutschen Arbeitsrecht, genauer dem Betriebsverfassungsgesetz Abs. 3 und 4 BetrVG) und dem Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) sowie dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Für leitende Angestellte (i. S. d. BetrVG) gilt das BetrVG und das Arbeitszeitgesetz nicht. Nach MitbestG …
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Eine sehr interessante Frage. Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „…. (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht.
https://www.ra-croset.de/themen/leitende-angestellte/
Wenn leitende Angestellte kündigen wollen, müssen sie die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende einhalten, wenn im Anstellungsvertrag keine längere Kündigungsfrist vereinbart wurde. Dabei kann vereinbart werden, dass die gesetzlich verlängerten Kündigungsfristen auch für den leitenden Angestellten gelten.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
So muss der Betriebsrat im Falle einer Kündigung nicht vorher angehört werden und es kann kein Einspruch gegen die Kündigung beim ihm eingelegt werden. Für die Praxis ist aber besonders relevant, wenn der Arbeitgeber im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses gegen einen echten leitenden Angestellten einen Auflösungsantrag stellt.
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