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https://www.ra-croset.de/themen/leitende-angestellte/
Wenn leitende Angestellte kündigen wollen, müssen sie die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende einhalten, wenn im Anstellungsvertrag keine längere Kündigungsfrist vereinbart wurde. Dabei kann vereinbart werden, dass die gesetzlich verlängerten Kündigungsfristen auch für den leitenden Angestellten gelten.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Die Vergütung für leitende Angestellte wird üblicherweise frei ausgehandelt, da für sie in der Regel keine Tarifverträge gelten. 203 Führungskraft werden – den Rollenwechsel meistern Hinweis Leitende Angestellte laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Oft ist rechtlich nicht eindeutig zu erkennen, ob jemand leitender Angestellter ist oder nicht.
https://www.hrweb.at/2019/09/leitender-angestellter-arbeitszeitgesetz/
Sollten Sie sich für die Anwendung der Ausnahme für leitende Angestellte oder sonstige Arbeitnehmer aus dem AZG/ARG entscheiden, dokumentieren Sie sämtliche Umstände, die die erforderlichen Kriterien erfüllen, und halten Sie die Arbeitszeitautonomie im Arbeitsvertrag fest! …
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Eine sehr interessante Frage. Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „…. (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Wenn der Betrieb unter das Kündigungsschutzgesetz fällt und der leitende Angestellte mindestens sechs Monate dort beschäftigt ist, kann er sich, ebenso wie andere Arbeitnehmer, auf den Kündigungsschutz berufen. Der allgemeine Kündigungsschutz ist …
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Die gesetzlichen Grundlagen für dieses Gremium sind im Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten geregelt (SprAuG), das die Bildung eines Sprecherausschusses in Betrieben mit mehr als zehn leitenden Angestellten vorsieht. Dieses Gremium wird im Sinne von § 5 BetrVG gebildet.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Auch bei einer verhaltensbingten Kündigung eines leitenden Angestellten werden an das Vorliegen von Kündigungsgründen für den Arbeitgeber geringere Anforderungen gestellt, wenn es sich bei dem...
https://www.betriebsratswahl.de/br-forum/460084/zaehlen-leitende-angestellte-bei-der-anzahl-der-mitarbeiter
Zählen leitende Angestellte bei der Anzahl der Mitarbeiter? wir haben um die 200 Mitarbeiter. Zählen die leitenden Angestellten (obwohl nicht wahlberechtigt) bei der Bestimmung der Anzahl der Angestellten mit? Dann kämen wir auf über 200 und damit 9 Betriebsräte. Erstellt am 09.12.2021 um 11:54 Uhr von BRCHV.
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