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https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-augsburg.de/rechtsgebiete/recht-der-leitenden-angestellten.html
So gilt zum Beispiel für leitende Angestellte das Betriebsverfassungsgesetz, das Arbeitsgesetz und der Kündigungsschutz, jedoch nur eingeschränkt. Der Arbeitgeber kann den Status eines leitenden Angestellten nur dadurch begründen, dass er ihm Aufgaben und Funktionen zuweist, die zur Einordnung als leitender Angestellter nach den folgenden ...
https://wittmann-hellenschmidt.de/anwalt-stuttgart/recht-der-leitenden-angestellten/
Mit der vorstehenden Definition fängt die Arbeit aber erst an. Das Gesetz muss ausgelegt und dann geprüft werden, ob die konkreten Umstände für oder gegen einen leitenden Angestellten sprechen. So muss sich die vom Gesetz genannte Personalführungsbefugnis nicht unbedingt ausdrücklich aus dem schriftlichen Arbeitsvertrag ergeben.
https://www.fachanwalt-kohnen.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Wir klären über die Rechte und Pflichten von Führungskräften und leitenden Angestellten auf. Fachanwalt für Arbeitsrecht: Torsten Klose. Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Marion Mucha. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Sven Fromme. Telefon: 089 3090 5160.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender_angestellter
Leitender Angestellter - Hilfreiche Rechtstipps und aktuelle Rechtsnews Jetzt auf anwalt.de informieren!
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den Betriebsvereinbarungen, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat schließt.
https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Leitenden Angestellten ist im Ergebnis anzuraten, von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, ob sie tatsächlich leitender Angestellter sind und welche rechtlichen Konsequenzen und Erleichterungen im Kündigungsschutzverfahren sich hieraus für sie ergeben (z.B. Unwirksamkeit der Kündigung) Oftmals stellt sich die Situation aber ...
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
In einem nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen zählen die leitenden Angestellten bei der Berechnung der Schwellenwerte für die Anwendbarkeit des Gesetzes mit. § 3 Abs.1 S.1 Nr. 2 MitbestG sieht ausdrücklich vor, dass Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes auch die in § 5 Abs. 3 BetrVG bezeichneten leitenden Angestellten sind.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/haben-leitende-angestellte-kuendigungsschutz_158567.html
Welche Besonderheiten gelten für leitende Angestellte? Für den Kündigungsschutz von leitenden Angestellten gilt eine wichtige Einschränkung: Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit ...
https://www.granzin-rechtsanwaelte.de/de/news/leitender-angestellter-fluch-oder-segen/
Für den leitenden Angestellten gelten andere Regelungen als für die meisten Arbeitnehmer. So wird das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) auf sie nicht angewendet. An sich dürfen Arbeitnehmer gemäß § 3 des Arbeitszeitgesetzes wegen des sozialen und gesundheitlichen Schutzes nicht länger als acht Stunden pro Werktag (Montag - Samstag) arbeiten.
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