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https://www.unternehmensstrafrecht.de/strafrechtliche-haftung-von-managern-die-basics/
https://www.rundstedt.de/wissen/2019-01-newsletter/arbeitsrechtliche-besonderheiten-fuer-leitende-angestellte/
Leitende müssen länger und mehr arbeiten. Für leitende Angestellte im Sinne der Betriebsverfassung (nicht des Kündigungsschutzes) greifen nicht die strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes. Sie können daher auch über die Höchstarbeitszeiten hinaus eingesetzt werden. Dies entspricht ohnehin der üblichen betrieblichen Praxis.
https://www.wkk.law/news/detail/publikation-markus-machan/
Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar. Das Handbuch gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über den zivil-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Rahmen der ...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/der-leitende-angestellte-im-kuendigungsschutzprozess_185735.html
Der Leitende Angestellte im Kündigungsschutzgesetz Bei LA kann sich der Arbeitgeber anders gegen eine Kündigungsschutzklage zur Wehr setzen als bei einem Arbeitnehmer oder normalen Angestellte.
https://www.ihk.ch/wirtschaft-politik/recht/unternehmensstrafrecht/strafrechtliche-folgen-f%C3%BCr-unternehmen-wegen
Erst seit dem Jahr 2003 erlaubt das Schweizerische Strafgesetzbuch unter Umständen die Bestrafung von Unternehmen im Bereich des Kernstrafrechts. Als Sanktionsrahmen ist eine Busse bis zu 5 Millionen Franken vorgesehen. Grundsätzlich kann ein Unternehmen nur bestraft werden, wenn die Straftat keiner natürlichen Person zugerechnet werden kann.
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.
https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Rechte und Pflichten leitender Angestellter. Leitende Angestellte werden dazu befähigt, betriebliche Prozesse selbständig zu kontrollieren. Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern, übernehmen leitende Angestellte eine größere Verantwortung und haben Einfluss auf Unternehmensentscheidungen. In manchen Fällen dürfen leitende Angestellte ...
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte und ihre rechtliche Stellung. Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte ...
https://www.juraforum.de/rechtsberatung/kann-arbeitgeber-strafrechtlich-verfolgt-werden.html
Online-Rechtsberatung > Kann Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt werden Kann Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt werden Frage gestellt am: 05.03.2021 um 19:03:38 in der Kategorie: Arbeitsrecht
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. Es reicht nicht aus, dass er nur zur Einstellung oder nur zur Entlassung befugt ist. Es müssen beide Berechtigungen kumulativ gegeben sein. Hiervon abzugrenzen ist der Angestellte in leitender Stellung nach § 14 KSchG.
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