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https://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertraege/arbeitsvertrag-leitender-angestellter--5196792
Der/Die Angestellte ist leitende/r Angestellte/r gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG. Das Unternehmen ist berechtigt, dem/der Angestellten auch eine andere, gleichwertige Tätigkeit zu übertragen - auch an einem anderen Ort -, die seinen/ihren Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Minderung des Arbeitsentgelts verbunden ist.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Leitende Angestellte laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Oft ist rechtlich nicht eindeutig zu erkennen, ob jemand leitender Angestellter ist oder nicht. In diesem Fall hilft das BetrVG, § 5 Absätze 3 und 4. Hier ist aufgelistet, wer im Zweifel als leitender Angestellter gilt. Diese Vorschrift ist aber lediglich als Orientierungshilfe gedacht.
https://efarbeitsrecht.net/leitendenstatus/
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Bei einem „leitenden Angestellten“ handelt es sich um einen Rechtsbegriff aus dem Arbeitsrecht, welcher sich nicht zwingend auf einen Angestellten in leitender Position, beispielsweise einen ...
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
Es bestimmt, dass in Betrieben mit in der Regel mindestens zehn leitenden Angestellten Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten gewählt werden (§ 1 Abs. 2 SprAuG). Außer dem Betriebsverfassungsgesetz ist auch das Arbeitszeitgesetz für leitende Angestellte nicht anzuwenden (§ 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG).
https://www.proles.ch/blog/kann-mit-der-ernennung-zum-höheren-leitenden-angestellten-die-pflicht-zur-zeiterfassung-umgangen-werden
In aller Regel gelten Geschäftsführer, Bereichsleiter und Leiter anderer Unternehmenseinheiten mit massgeblichen Einfluss auf den Geschäftsgang als Angestellte mit höher leitender Tätigkeit. Die oben genannten Kriterien zur Abgrenzung sind aber auch in diesen Fällen relevant. Gibt es Arbeitszeitbeschränkungen für höhere leitende Angestellte?
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG
https://www.betriebsrat.com/br-forum/18859/mitbestimmung-des-br-bei-einstellung-von-leitenden-angestellten-at-angestellten
Bei wirklichen LA reich eine Info nach §105 BetrVG; für alle anderen gilt §99 -> Mitbestimmung des BR sowohl über Einstellung als auch über Eingruppierung. ist mir schon bewusst, dass nicht alles leitet, wo Leiter drin steht. Bei uns ist der Personalchef mit procura ausgestattet.
https://kliemt.blog/2020/08/12/keine-mitbestimmung-auch-stellvertreter-sind-leitende-angestellte/
Leitende Angestellte gem. § 5 Abs. 3 BetrVG fallen nicht unter die Mitbestimmung des Betriebsrats. Eine Einstellung, Versetzung und Beförderung eines leitenden Angestellten muss dem Betriebsrat deshalb nur mitgeteilt (gem. § 105 BetrVG) werden. Der Betriebsrat muss nicht zu der Maßnahme angehört werden (gem. § 99 BetrVG ).
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