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https://www.wirtschaftundschule.de/wirtschaftslexikon/l/leitende-angestellte/#:~:text=Leitende%20Angestellte%20sind%20durch%20ihren%20Arbeitsvertrag%20Arbeitnehmer%20des,sie%20aus%20den%20Regelungen%20des%20Betriebsverfassungsgesetzes%20herausgenommen%20worden.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Prokuristen, die ausschließlich Stabsfunktionen wahrnehmen, sowie Titularprokuristen sind daher keine leitenden Angestellten. Leitende Angestellte treffen weisungsfrei Entscheidungen Nach den Regeln des BetrVG sind bestimmte Tätigkeitsfunktionen von Angestellten von zentraler Bedeutung für die betriebliche Praxis.
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Bei einem „leitenden Angestellten“ handelt es sich um einen Rechtsbegriff aus dem Arbeitsrecht, welcher sich nicht zwingend auf einen Angestellten in leitender Position, beispielsweise einen ...
https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.reif.org/blog/was-ist-eigentlich-ein-leitender-angestellter/
https://www.123recht.de/ratgeber/arbeitsrecht/Die-Definition-des-Leitenden-Angestellten-__a126546.html
• Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb: - zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, - oder Generalvollmacht oder Prokura hat, - oder sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand oder die Entwicklung des Unternehmens/Betriebes von Bedeutung sind, …
https://www.wirtschaftundschule.de/wirtschaftslexikon/l/leitende-angestellte/
Dadurch entstand die Frage, ob diese Arbeitnehmergruppe eine eigenständige Vertretung haben soll oder nicht. Hinzu kam die Überlegung, ob der Kreis der Leitenden Angestellten als Faktor "Disposition" nicht auch in den Organen des Unternehmens (zum Beispiel Aufsichtsrat) vertreten sein …
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Das bedeutet: Auch wenn der Arbeitgeber einem leitenden Angestellten ungerechtfertigt gekündigt hat, kann er sich ohne Weiteres mit einem Auflösungsantrag von ihm trennen. Der leitende Angestellte kann daher den Bestand seines Arbeitsverhältnisses nicht effektiv verteidigen und die Weiterbeschäftigung durchsetzen.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den Betriebsvereinbarungen, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat schließt.
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
Sind in einem Betrieb mindestens neun Delegierte zu wählen, so muss mindestens ein leitender Angestellter unter ihnen sein, sofern mindestens sechs leitende Angestellte im Betrieb wahlberechtigt sind. Würden die leitenden Angestellten hiernach im Betrieb der Hauptniederlassung bei den Delegierten unberücksichtigt bleiben, sorgt § 11 Abs.3 S.2 …
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