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https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter#:~:text=Der%20leitende%20Angestellte%20ist%20ein%20Angestellter%20in%20Unternehmen%2C,1%20Rechtsfolgen%20der%20Stellung%202%20Abgrenzung%20und%20Definition
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Ein einheitlicher rechtlicher Begriff für leitende Angestellte existiert nicht. Leitende Angestellte unterscheiden sich von den übrigen Arbeitnehmern dadurch, dass sie für das Unternehmen (oder einen Betrieb des Unternehmens) unter eigener Verantwortung typische Unternehmerfunktionen mit einem eigenen erheblichen Entscheidungsspielraum wahrnehmen.
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Bei einem „leitenden Angestellten“ handelt es sich um einen Rechtsbegriff aus dem Arbeitsrecht, welcher sich nicht zwingend auf einen Angestellten in leitender Position, beispielsweise einen ...
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Leitende Angestellte: eingeschränkter Kündigungsschutz. Auch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) definiert den leitenden Angestellten auf Basis der Berechtigung zu Einstellungen oder Entlassungen. Allerdings reicht hier im Gegensatz zum BetrVG lediglich die Befugnis zur Einstellung oder Entlassung.
https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/leitender-angestellter-41644
Rechtsstellung. Arbeitsrechtlich bleibt der leitende Angestellte grundsätzlich „echter” Arbeitnehmer. Es bestehen zudem folgende Sondervorschriften: 1.Arbeitszeit: Leitender Angestellter sind vom ArbzG ausgenommen (§ 18 I Nr. 1 ArbzG). 2. Kündigungsschutz: Bei leitenden Angestellten, soweit sie zur selbstständigen Einstellung oder Entlassung berechtigt …
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.meides.de/was-ist-eigentlich-ein-leitender-angestellter-und-was-muss-man-darueber-wissen/
Bei Leitenden Angestellten muss der Auflösungsantrag nämlich nicht begründet werden (§ 14 Abs. 2 Satz 2 KSchG)! Was bedeutet das für Sie , wenn Sie Leitender Angestellter sind? Es bedeutet, dass Ihnen annähernd gleich große Gefahren drohen wie Geschäftsführer und Vorständen, wenn das Unternehmen sich von Ihnen trennen will.
https://www.reif.org/blog/was-ist-eigentlich-ein-leitender-angestellter/
Auch können diese leitenden Angestellten nicht bei der Wahl der Arbeitnehmervertretung teilnehmen. Da diese beiden Gesetzen – KSchG und BetrVG – nicht deckungsgleich sind, können Fälle auftreten, bei denen bspw. ein leitender Angestellter keinen Kündigungsschutz genießt, aber nach Betriebsverfassungsgesetz nicht als leitender ...
https://www.wirtschaftundschule.de/wirtschaftslexikon/l/leitende-angestellte/
Das hat mehrere Gründe: Leitende Angestellte sind durch ihren Arbeitsvertrag Arbeitnehmer des Unternehmens. Aufgrund ihrer Dienststellung und ihres Arbeitsvertrages stehen sie allerdings dem Arbeitgeber näher als den übrigen Arbeitnehmern. Aus diesem Grunde sind sie aus den Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes herausgenommen worden.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Das bedeutet: Auch wenn der Arbeitgeber einem leitenden Angestellten ungerechtfertigt gekündigt hat, kann er sich ohne Weiteres mit einem Auflösungsantrag von ihm trennen. Der leitende Angestellte kann daher den Bestand seines Arbeitsverhältnisses nicht effektiv verteidigen und die Weiterbeschäftigung durchsetzen.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den Betriebsvereinbarungen, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat schließt.
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