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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Leitenden Angestellten ist im Ergebnis anzuraten, von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, ob sie tatsächlich leitender Angestellter sind und welche rechtlichen Konsequenzen und Erleichterungen im Kündigungsschutzverfahren sich hieraus für sie ergeben (z.B. Unwirksamkeit der Kündigung) Oftmals stellt sich die Situation aber ...
https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter
https://www.bund-verlag.de/aktuelles~AT-und-leitende-Angestellte~.html
Leitende Angestellte sind von AT-Angestellten abzugrenzen. Nach § 5 Abs. 3 BetrVG sind sie der Arbeitgeberseite zugeordnet und fallen nicht mehr unter das BetrVG und die weiteren Schutzgesetze für Arbeitnehmer. Welche Voraussetzungen für die Annahme eines leitenden Angestellten vorliegen müssen, wie die Mitbestimmungs- und ...
https://www.bih.de/integrationsaemter/medien-und-publikationen/fachlexikon-a-z/leitende-angestellte/
Die leitenden Angestellten sind grundsätzlich von der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes ausgenommen (§ 5 Absatz 3 BetrVG). Der Arbeitgebersoll in der Wahl der Personen, denen er etwa die Befugnis zur selbstständigen Einstellung und Entlassung einräumt, nicht durch Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beschränkt werden. Leitende ...
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/angestellter-leitender-angestellter-arbeiter-aussertariflicher-arbeitnehmer_idesk_PI13994_HI1423222.html
Eine besondere Gruppe bilden dazu noch die sog. leitenden Angestellten. [1] Auch die für den öffentlichen Dienst geltenden Tarifverträge verwenden in den Vorbemerkungen zum BAT und in § 1 ebenso wie zum Beispiel im MTArb oder im BMT-G II (Arbeiter) nur die Begriffe Arbeitnehmer und Angestellte bzw. Arbeiter, ohne diese jedoch zu definieren.
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
Nichtsdestotrotz sind leitende Angestellte auch im Rahmen des DrittelbG dann zum Aufsichtsrat wählbar, wenn mehr als zwei Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat zu wählen sind. In einem nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen zählen die leitenden Angestellten bei der Berechnung der Schwellenwerte für die Anwendbarkeit des ...
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Wir klären über die Rechte und Pflichten von Führungskräften und leitenden Angestellten auf. Fachanwalt für Arbeitsrecht: Torsten Klose. Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Marion Mucha. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Sven Fromme. Telefon: 089 3090 5160.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Die wesentlichsten Unterschiede zu normalen Angestellten finden sich dabei in der betrieblichen Mitbestimmung, beim Kündigungsschutz und beim Thema Arbeitszeit. Das deutsche Arbeitsrecht schützt den leitenden Angestellten im Vergleich zu den normalen Arbeitnehmern weniger. So gelten für leitende Angestellte grundsätzlich keine Tarifverträge.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte_idesk_PI42323_HI516210.html
Ein Sprecherausschuss kann in allen Betrieben, in denen mindestens 10 leitende Angestellte beschäftigt sind, gewählt werden. Betriebe, in denen weniger als 10 leitende Angestellte beschäftigt werden, sind dem räumlich nächstgelegenen Betrieb mit wenigstens 10 leitenden Angestellten zuzurechnen. Hat ein Unternehmen mehrere Betriebe, die nur ...
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