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https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/#:~:text=Ein%20leitender%20Angestellter%20nimmt%20Aufgaben%20wahr%2C%20die%20zur,Arbeitgeber%20sind%20sie%20rechtlich%20betrachtet%20aber%20ebenso%20Angestellte.
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Leitender Angestellter – Definition. Gemäß § 5 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes ist ein Angestellter ein leitender Angestellter, „wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen ...
https://www.kgk-kanzlei.de/rechtsgebiete/arbeitsrecht/leitender-angestellter/
Der Begriff des leitenden Angestellten. Der Begriff des leitenden Angestellten findet sich in § 5 Absatz 3 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) und wird dort wie folgt definiert: „Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb. 1. zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im ...
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Nach § 5 Abs. 4 BetrVG ist im Zweifel auch leitender Angestellter, wer. durch betriebsinterne Wahlen oder durch eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung als leitender Angestellter bestimmt wurde, einer Leitungsebene angehört, die überwiegend aus leitenden Angestellten zusammengesetzt ist,
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
Ob ein(e) Arbeitnehmer*in Leitende(n) Angestellte(r) (LA) ist oder nicht, ist allein über die gesetzlichen Anforderungen zu klären. Eine reine Bezeichnung im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer als Leitender Angestellter im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG handele, ist hierfür nicht ausreichend.
https://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertraege/arbeitsvertrag-leitender-angestellter--5196792
Der/Die Angestellte ist leitende/r Angestellte/r gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG. Das Unternehmen ist berechtigt, dem/der Angestellten auch eine andere, gleichwertige Tätigkeit zu übertragen - auch an einem anderen Ort -, die seinen/ihren Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Minderung des Arbeitsentgelts verbunden ist.
https://www.rechteasy.at/wiki/leitender-angestellter/
Voraussetzung für den leitenden Angestellten ist vielmehr, dass dieser “wesentliche Teilbereiche” eines Betriebes eigenverantwortlich leitet, und damit auf den Bestand und die Entwicklung des gesamten Unternehmens “Einfluss nimmt” (VwGH vom 26.9.2013, Zl. 2013/11/0116).
https://ooe.arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/betriebsratswahl/Leitende_Angestellte.html
Die Staatsbürgerschaft ist irrelevant. Leiharbeitskräfte gehören bei längerfristiger Überlassung (Richtschnur 6 Monate) auch zu den Arbeitnehmern/-innen des Beschäftigerbetriebes. Ausdrücklich ausgenommen sind aber die sogenannten leitenden Angestellten.
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG nehmen nicht nur im Bereich der Betriebsverfassung eine Sonderstellung ein, sondern auch im Rahmen der Unternehmensmitbestimmung.. Zu unterscheiden ist die Rechtslage im Drittelbeteiligungsgesetz und diejenige in nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen: Leitende Angestellte …
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