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https://www.personio.de/hr-lexikon/gesundheit-am-arbeitsplatz/
7 Tipps: Gesundheit am Arbeitsplatz fördern. Zu den größten Ursachen gehören ein zu hohes Arbeitspensum und ein hoher Leistungs- und Zeitdruck, sagt die IKK Südwest. Meistens ist es aber eine Kombination aus mehreren Problemen, die die Gesundheit von Mitarbeitern beeinflussen, weswegen sie das Thema ganzheitlich angehen sollten.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
An seine Stelle treten leitende Angestellte, die die Interessen des Unternehmens gegenüber der Belegschaft und gegenüber Dritten wahrnehmen. Daraus ergeben sich eine Reihe von Besonderheiten für leitende Angestellte: Leitende Angestellte fallen nicht in den persönlichen Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Leitende Angestellte: eingeschränkter Kündigungsschutz. Auch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) definiert den leitenden Angestellten auf Basis der Berechtigung zu Einstellungen oder Entlassungen. Allerdings reicht hier im Gegensatz zum BetrVG lediglich die Befugnis zur Einstellung oder Entlassung.
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Oft wird angenommen, dass "Leitende" keine Arbeitnehmer sind. Doch dies ist falsch. Auf leitende Angestellte müssen Sie deshalb grundsätzlich die gleichen Regelungen anwenden wie auf Ihre anderen Mitarbeiter auch. Unterschiedliche Definitionen für leitende Angestellte im Betriebsverfassungsgesetz und im Kündigungsschutzgesetz
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. Es reicht nicht aus, dass er nur zur Einstellung oder nur zur Entlassung befugt ist. Es müssen beide Berechtigungen kumulativ gegeben sein. Hiervon abzugrenzen ist der Angestellte in leitender Stellung nach § 14 KSchG.
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