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https://www.channelpartner.de/a/nie-wieder-in-die-firma,3338132
Remote Arbeit nimmt zu Nach neusten Daten arbeiten jetzt 45% der in den USA befragten Vollzeit-Wissensarbeiter (Angestellte, die im Büro und/oder mit Daten arbeiten) remote. Bei mehr als der Hälfte (66%) von ihnen war die Covid-19 Pandemie der ausschlaggebende Grund.
https://de.statista.com/themen/6093/homeoffice/
Im Zuge der Corona-Pandemie schickte eine Vielzahl an Unternehmen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Homeoffice, um die Ausbreitung des Virus zu verringern und den Gesundheitsschutz zu...
https://www.globalization-partners.com/de/blog/strategic-compensation-management-for-remote-workers/
Wie viel Unternehmen ihren Remote-Mitarbeitern bezahlen, hängt auch von der Unternehmensgröße und der Art des Betriebs ab. Zum Beispiel zahlen Startups tendenziell ein niedrigeres Gehalt und gleichen die geringere Vergütung durch andere Vergünstigungen aus, wie z. B. Flexibilität, Wachstumschancen oder ein spannenderes Arbeitsumfeld.
https://de.statista.com/themen/821/geschaeftsreisen/
Vor Ausbruch der Corona-Pandemie, im Jahr 2019, wurden knapp 200 Millionen Geschäftsreisen von deutschen Unternehmen unternommen. Im selben Jahr beliefen sich in Deutschland die Gesamtkosten für...
https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/international-remote-working-die-vorteile-fuer-unternehmen/
https://www.businessinsider.de/karriere/workation-remote-arbeiten-im-ausland-so-machen-es-5-unternehmen-a/
Was Angestellten sonst nur in Ausnahmefällen möglich war, ist mit dem pandemiebedingt gestiegenen Zuspruch von Remote-Work auch unter Beschäftigten beliebt geworden: arbeiten, wo andere Urlaub machen – auch bekannt als „Workation“. Für Mitarbeiter bei der DZ Bank, Vodafone, TUI, SAP und Continental ist das jetzt möglich. Lest auch
https://www.globalization-partners.com/de/blog/7-strategies-that-improve-remote-employee-retention/
Die Identifizierung dieser Ursachen hilft Unternehmen bei der Umsetzung eines Plans zur Vermeidung von Fluktuation. 2. Schaffen Sie ein flexibles, offenes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeiter schätzen ein flexibles Arbeitsumfeld über Vergütung. Eigentlich, 72 Prozent der Mitarbeiter würden nach neuen Möglichkeiten suchen, wenn ihr Zeitplan ...
https://www.haufe.de/steuern/kanzlei-co/homeoffice-betriebsstaette-im-ansaessigkeitsstaat-des-arbeitnehmers_170_545256.html
Besteht jedoch für den Mitarbeiter die Möglichkeit, im Unternehmen einen Arbeitsplatz zu nutzen, liegt auch für den Fall der Verrichtung eines Großteils der Arbeit des Arbeitnehmers im Homeoffice keine Verfügungsmacht des Arbeitgebers über das Homeoffice vor, da dieser die Nutzung des Homeoffice nicht verlangt.
https://www.haufe.de/personal/entgelt/homeoffice-im-ausland-was-arbeitgeber-wissen-muessen_78_536748.html
Ist diese kürzer als vier Wochen, gibt es keinen arbeitsrechtlichen Handlungsbedarf. Es muss auch nicht im Arbeitsvertrag beispielsweise der Arbeitsort von Deutschland zum Urlaubsland umgeändert werden. Allerdings sollte geprüft werden, ob es für die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter legal ist, in dem Urlaubsland zu arbeiten.
https://www.wiwo.de/erfolg/homeoffice/arbeiten-wo-andere-urlaub-machen-homeoffice-im-ausland-alles-gar-nicht-so-einfach/27499934.html
Die aktuelle Situation könnte zu einem Umbruch führen, denn während des ersten Lockdowns im Frühjahr des vergangenen Jahres haben viele Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Arbeiten nach Hause...
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