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https://www.transparent-beraten.de/lebensversicherung/steuer/
Die Risikolebensversicherung ist eine Vorsorgeaufwendung. Da die Risikolebensversicherung als Absicherung der Hinterbliebenen für den Todesfall der versicherten Person gedacht ist, handelt es sich dabei um eine ganz klassische Vorsorge.Die Versicherungsbeiträge sind somit als Vorsorgeaufwendungen steuerlich absetzbar.Allerdings …
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Auch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) definiert den leitenden Angestellten auf Basis der Berechtigung zu Einstellungen oder Entlassungen. Allerdings reicht hier im Gegensatz zum BetrVG lediglich die Befugnis zur Einstellung oder Entlassung. Zwar gelten leitende Angestellte gemäß KSchG als Arbeitnehmer, der Kündigungsschutz für leitende ...
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/leistungen/fuehrungskraefte-leitende-angestellte/
Leitenden Angestellten kommt eine besondere Stellung im Arbeitsrecht zu. Sie sind zwar Arbeitnehmer, allerdings ist der Betriebsrat nicht für sie zuständig und der Kündigungsschutz ist eingeschränkt im Vergleich zu „normalen“ Arbeitnehmern. Der Arbeitgeber kann zum Beispiel einen Auflösungsantrag stellen, ohne dass dieser einer ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-22-individualarbeitsrecht_idesk_PI42323_HI2725303.html
Die Vereinbarung einer Probezeit ist uneingeschränkt auch für leitende Angestellte möglich; d. h. ohne anderweitige Vereinbarung gilt für die ordentliche Kündigung dann die verkürzte Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB (2 Wochen). Im Rahmen der Vereinbarungen des Aufgabengebiets des leitenden Angestellten ist darauf zu achten, dass nach § 5 Abs. 3 …
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG. Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung. Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Außerdem ist der Betriebsrat für leitende Angestellte nicht zuständig; diese werden durch das Betriebsverfassungsrecht mehr dem "Arbeitgeberlager" zugerechnet. 1 Begriff des Leitenden Angestellten Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung.
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
Entscheidend ist, ob die vom Gesetz in § 5 Abs. 3 und 4 BetrVG festgelegten Kriterien für die Qualifizierung als Leitende(r) Angestellte(r) tatsächlich erfüllt sind. Daher ist es auch im Einzelfall möglich, dass die Voraussetzungen für die Bewertung zunächst einmal vorgelegen haben mögen, später aber nicht nur vorübergehend entfallen ...
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Eine sehr interessante Frage. Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „…. (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Das Kündigungsschutzgesetz ist für leitende Angestellte anwendbar. Voraussetzung dafür, dass ein leitender Angestellter eine Kündigungsschutzklage erheben kann ist es jedoch, dass er leitender ...
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